Raczej tak. Pełny ZUS co miesiąc leci. Tak więc pół czy cały etat to
płacisz jak za siebie.
Można to w pewien sposób obejść umową zleceniem (było chyba na pit.pl),
ale przy tym samym adresie zameldowania to już śliska sprawa i mogą się
czepiać.

"Podatek od umowy o dzieło
         Zaliczkę na podatek dochodowy pobiera się w wysokości 20%
należności pomniejszonej o koszty uzyskania przychodów. Generalnie koszty
te wynoszą 20% uzyskanego przychodu, choć mogą wynosić 50% w przypadku
korzystania przez wykonującego zlecenie z praw autorskich i praw pokrewnych
(w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych), tzn. gdy
konkretne dzieło ma charakter działalności twórczej.

         Ubezpieczenia społeczne od umów o dzieło
         Umowa o dzieło zawarta z innym podmiotem niż pracodawca nie jest
objęta ubezpieczeniem społecznym (obowiązkowym ani dobrowolnym), tak samo,
gdy umowa ta jest jedynym naszym źródłem dochodu.

         Jeżeli jednak zawarliśmy umowę o dzieło z pracodawcą z którym
pozostajemy w stosunku pracy lub jeżeli w ramach tej umowy (umowy o dzieło)
wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w stosunku
pracy, to w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważani
będziemy za pracownika i powstanie konieczność opłacenia składek od
łącznego przychodu z umowy o pracę i od przychodów z umowy o dzieło."

Pzd Travis

Z tego co piszesz, to ani nie prowadziles DG, ani nie miales pracodawcy -
miales zleceniodawce. Nie bylo miedzy wami stosunku pracy w rozumieniu kodeksu
pracy. Zgodnie z Art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń spolecznych, mozesz
korzystac przez 2 lata z obnizonych skladek.

platini

dziekuje Wam... tak wlasnie chyba nalezy rozumiec moja sytuacje. Aczkolwiek
kobieta w zus stwierdzila, ze "chyba nie nalezy mi sie znizka bo nie ma
znaczenia ze to byla umowa zlecenie". Slowo "chyba" w jej wypowiedzi wydaje
mi sie kluczowe :) Ja mysle, ze chyba ona nie byla kompetentna. Pozdrawiam

Moim zdaniem ta pani sie myli, CHYBA ze (art. 9 ust. 6 wspomnianej ustawy)
jestes artysta, tworca lub wykonujesz wolny zawod, bo wedlug przepisow
zusowskich to tez jest dzialalnosc gospodarcza.

platini

15 sierpnia br. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie
ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Ustawa wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu w dzienniku ustaw.

http://www.cokprm.gov.pl/mm/sklep/DU2005/DU0169.pdf

Czesc,

Osoby wykonujace prace na podstawie umowy zlecenia lub agencyjnej nie
podlegaja obowiazkowi ubezpieczenia emerytalnego i rentowego jezeli sa
studentami, do ukonczenia 26 roku zycia (art.6 ust.4 ustawy o systemie
ubezpieczen spolecznych).
Podatek jednak zaplacic trzeba. Ale to zleceniodawca jako platnik odprowadzi
zaliczke na podatek i przesle Ci roczne rozliczenie podatku (pod koniec roku
podatkowego). Potem wypelnisz PIT (nie wiem ktory) i zlozysz w urzedzie
miejsca zamieszkania.
To chyba tyle.

Pozdrawiam,
Daniel

Dzięki.

Tytul XXIIII kodeksu cywilnego

Art. 758. § 1. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent)
zobowiązuje się za wynagrodzeniem (prowizja) do stałego pośredniczenia przy
zawieraniu umów oznaczonego rodzaju na rzecz dającego zlecenie albo do
zawierania takich umów w jego imieniu.
§ 2. Do zawierania umów w imieniu dającego zlecenie oraz do odbierania dla
niego oświadczeń agent jest uprawniony tylko wtedy, gdy ma do tego
umocowanie.

itd. do 764.

Co do pierwszego pytania, to niestety odsylam do ustawy o systemie
ubezpieczen spolecznych. Tryb tych rozliczen jest bardzo skomplikowany,
istotne sa szczegoly tego stosunku prawnego. W razie problemow
interpretacyjnych, zapraszam ponownie.

IMHO

Dustin

ale "naprawienie sprzętu" - " zainstalowanie oprogramowania" ... nie przejdzie :)
musi dojść do odebrania rezultatu (pracy) w postaci konkretnego w przyszłości
indywidualnie określonego dzieła.
Kiedyś na grupie - chyba G.Naskrent to tłumaczył ... ja się z jego opinią nie zgadzałem
... ale w Sądzie Okręgowym (X Wydz. Ubezpieczeń Społecznych) w Katowicach
w   "try-mi-ga"  pozbawiono mnie złudzeń ... przerżnięta sprawa :)))

odradzam logikę ... sprzęt był niesprawny ... teraz jest sprawny ...
no więc jest dzieło.
na kompie nie było oprogramowania ... teraz jest ...
no więc jest dzieło.

pzdr.
str

 No popatrz.

 Na chwilę człowiek do usenetu zajrzy i już mu kawałek ustawy
wycięli... Możesz podać numer dziennika ustaw z przepisem
uchylającym to:
+++++
Art. 6. 1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
 podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które
 na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:
1) pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów,
2) osobami wykonującymi pracę nakładczą,
3) członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni
 kółek rolniczych, zwanymi dalej "członkami spółdzielni",
4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej
 lub umowy zlecenia albo innej umowy o  wiadczenie usług, do
 której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy
 dotyczące zlecenia, zwanymi dalej "zleceniobiorcami",
 oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem
 ust. 4,
5) osobami prowadzącymi pozarolniczą działalno ć oraz osobami
 z nimi współpracującymi,
------
...co ?
 Radbym się podszkolić... ;)

....reszty się nie czepiam :)

pozdrowienia, Gotfryd

[ciach]

Obowiązek dla zleceń (w przeciwieństwie do dzieł) istnieje, ale kto to
opłaca? Czy czasem nie wyłącznie zleceniobiorca? Może o to mu chodziło...

Nie wiem, co miał na myśli Mariusz ;) ale to co piszesz, to nie zawsze prawda -
tylko przy umowie agencyjnej lub umowie zlecenia albo innej umowie o świadczenie
usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące
zlecenia. Student zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom
jak każdy pracownik.
Z zadanego pytania nie wynika na jakiej podstawie Marthy się zatrudnia.

ukłony
  gard

Witam,

wydaje mi sie ze nie masz racji. Zacytuje fragment z w/w przegladu
ubezpieczeniowego: "Z załączonych zaświadczeń o wpisie do ewidencji
działalności gospodarczej wynika, że przedmiotem działalności gospodarczej
jest również świadczenie usług w zakresie oświaty. Tym samym zawarcie umowy
zlecenia na prowadzenie kursów z osobami prowadzącymi taką działalność nie
rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego z
tytułu wykonywania umowy zlecenia."

Na chlopski rozum wynika z tego jasno ze jezeli prowadzisz dzialalnosc
gospodarcza i swiadczysz komus umowe zlecenia to nie podlegasz automatycznie
obowiazkowi ubezpieczenia spolecznego i zdrowotnego ALE TYLKO Z TEJ WLASNIE
UMOWY ZLECENIA !!!!!

Pozdrawiam

Marcin

Z pracodawcą mam podpisaną umowę zlecenie. Wykonuję (pon-pt) swoje obowiązki
i co miesiąc wystawiam rachunek. Pracodawca na podstawie tego rachunku
wyplaca pieniadze ale nie placu skladek ZUS.

Dziekuje, napewno poczytam.

Pozdrawiam!

witam

otrzymalem juz pit-8b od jednego z podmiotow, czekam jeszcze na pit-8b od
drugiego podmiotu. dotycza one tylko umow-zlecen.... jako, ze ten oczekiwany
powinien byc dosyc prosty, a chce zlozyc pit-37 szybko to czy pomozecie mi
"domyslec" sie jakie wartosci beda w polach 52 - 55 w owym formularzu?

dot on jednej umowy gdzie dochod to 500zl, "na reke" dostalem 424zl.
ubezpieczenie spoleczne nie bylo oplacane.

wydaje mi sie ze:

pole 52 przychod - 600zl
pole 53 koszt uzyskania przychodu -  100zl
pole 54 dochod - 500zl
pole 55 zaliczka pobrana przez platnika - 76zl

czy mam racje?

z gory dzieki!

pozdrawiam
mario

Asen nabazgrolił na ekranie:

Oj, nieaktualne to już ;)
Od dawna już umów zlecenia nie dzieli się na dłuższe/krótsze niż 14 dni.
Prawie każdy wykonujący zlecenie podlega ubezpieczeniom społecznym. Nie
podlegają im tylko studenci, oraz osoby osiągajace wynagrodzenie minimalne
u innego pracodawcy.

Od 01.01.2007 na NFZ /ubezpiecznie zdrowotne/ płaci się 9%

Pozdrawiam
 {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

www.pity.pl
ściągasz programin, wybierasz pit-37.
Z co gdzie przepisać nie powinieneś miec problemu.
Wierszyk "dochody z umów zleceń" znajdziesz na drugiej stronie pita.
Kwoty z obu pit-11 sumujesz.
W zasadzie masz do wypełnienia 5 liczb
Przychód, koszty, zaliczka, (jeden wierszyk na drugiej stronie)
ubezpieczenie społeczne (na drugiej stronie),
ubezpieczenie zdrowotne (na nastepnej zdaje sie).
Reszta policzy się samo.

Jak wyjdzie do zwrotu, a wyjdzie, dostaniesz go pocztą pomniejszone o
koszty poczty.
Jak chcesz na konto, to o ile przy składaniu NIP-3 konta nie wpisałeś,
to możesz wypełnić jeszcze raz NIP-3, zaznaczając, że to zgłoszenie
aktualizacyjne i dopisa numer konta.
Jak znam US to i tak przyjdzie pocztą.
Jakies pytania jeszcze?

Dzięki :-) To mi dużo rozjaśniło!
Jeszcze mam pytanie. W które konkretnie pole wpisać koszty jakie chce, żeby
były zwrócone tzn. ten podatek, który już zapłaciłem :-) ? W moim przypadku
jest to ~100 zł, czyli nie przekraczam tym samym jakieś tam sumy, którą można
odliczyć?

To na pewno.

Chyba żartujesz. Zgłosiłem tam dwie sprawy. Nawet nie pojawiły się na
stronie. A nie pojawiły się dlatego, że są niepoprawne politycznie.
Pierwsza to obowiązek ubezpieczenia społecznego w ZUS. A druga to
konieczność opłacania ubezpieczenia zdrowotnego z każdej umowy
zarobkowej (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, działalność
gospodarcza) jeśli wykonuje się je jednocześnie.
Więc nie żartuj, że da się coś naprawić. Ja sądzę, że raczej popsują
te ustawy i będzie jeszcze gorzej niż jest obecnie.

Pytanie dodatkowe:
Czy gdy żona pytającego jest już zatrudniona
(cokolwiek to znaczy)
i umowa zlecenia jest dodatkowym przychodem,
to czy o braku składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu zlecenia nie
decyduje
czasem wysokość osiąganych przychodów (wynagrodzenia)
 z tego już istniejącego zatrudnienia?

Masz rację, moja informacja wymaga uzupełnienia :)

Przy czym, tu akurat ma znaczenie, JAK jest zatrudniona poza umową
zlecenie.

Przyjmując, że jest to stosunek pracy, to wtedy, to czy powstaje obowiązek
opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, warunkuje się wysokością
wynagrodzenia, które w przypadku umowy o pracę musi być równe najniższemu
wynagrodzeniu.
Gdy spełnia te warunki, to składek społecznych ze zlecenia nie będzie.

Ale w przypadku zbiegu innych tytułów do ubezpiecznia, czyli np. umowy o
pracę nakładczą, innej umowy zlecenia, umowy agencyjnej, obowiązek
ubezpieczenia społecznego powstaje z tytułu tej umowy, która była zawarta
najwcześniej, przy czym przepisy dopuszczają możliwość dobrowolnego wyboru
tytułu, z którego chcemy płacić składki. Można nawet z wszystkich naraz :)
Ta regulacja daje to sporą możliwość w oszczędzaniu na składkach.

Przy czym, uwaga!, w przypadku zbiegu zlecenia z DG, wyboru opłacania
składek ze zlecenia można dokonać tylko wtedy, gdy podstawa do
oskładkowania ze zlecenia jest co najmniej równa wartości podstawy do
oskładkowania dla osoby prowadzącej DG, czyli 60% przeciętnego
wynagrodzenia.

To chyba teraz już wystarczy ;

Tak było z 5 lat temu. Na ten moment, jeżeli pracownik podpisuje umowę
zlecenie z własnym pracodawcą idzie na jednym raporcie z kodem 0110. Z umowy
zlecenia podlega wszystkim składkom jak z umowy o pracę.

Jeżeli zaniży się składkę na kasę chorych przez to, że braknie podatku to
zaliczka na podatek od pracownika nie powinna wyjść (w jakimś tam przypadku
może wyjść 1,25%).

Zus przy pierwszej lepszej kontroli czepi się że kasa chorych jest obniżona
(bo na rca jest jedna pozycja) w momencie gdy zaliczka na podatek została
wykazana - po zsumowaniu z obydwu umów.

Na moje oko to powinno być jednak połączone i kasa chorych pobrana z podatku
"za miesiąc" a nie od umowy.

Głównie chodzi o obowiązki. Możliwe, że coś mi dzwoni, tylko nie wiem
co. Słyszałem, że jak obowiązki etatu pokrywają się z DG, to coś jest
jakoś inaczej. A może to chodziło o umowę zlecenie???

O i jeszcze jedno:
Podkreśla też, że w przypadku choroby ludzie zatrudnieni na 40 zł dostaną
kilkanaście złotych zasiłku, a ewentualna renta inwalidzka będzie głodowa.

Hahaha! Tak, jakby teraz nie byly glodowe hehee.

Oj wali sie caly system ubezpieczen spolecznych. JKM przepowiedzial to w
1990 roku, iz najpozniej do 2008 nastapi totalny krach FUS. Zaczyna sie
powoli realizowac ta czarna prognoza :(

Malin

Witam.

Tak więc nie mając zarejestrowanej działalności gospodarczej i jednocześnie
nie będąc płatnikiem VAT nie można wyatwić faktury z naliczeniem podatku VAT
w wysokości 22%.

Sugeruję najprostrze rozwiązanie:

Należy wystawić UMOWĘ ZLECENIE.
1. Podmiotem umowy będzie sprzedaż licencji czyli praw autorskich, a co za
tym idzie mamy prawo do odliczenia 40% kosztów od wartości brutto. Normalnie
jest to 20%.
2. Oczywiście od podatku należy zminusować ubezpieczenie zdrowotne.
3. Należy opłacić składki ZUS ubezpieczenia społecznego.

Podatek oraz wszystkie składki ZUS pokrywa w całości Zleceniobiorca !!!!

Pozdrawiam Karol Kopeć.

 witam:)niestety wystawiający nie przewidział ze będzie reforma ubezpieczeń
społecznych i to właśnie w wakacje:)Mozna było zarejestrować działalnośc i
płacić tylko "zdrowotne" jednocześnie zatrudniając się u kogoś na mini umowę
zlecenie i resztę zusu odprowadzać od umowy zlecenia....niestety  ucięto
:(została zatwierdzona nowa ustawa przez sejm i sentat...czeka na podpis
prezydenta uniemożliwiająca takie praktyki wzamian za obniżenie zusu dla
osób zaczynających lub po 60 miesiącznej przerwie DG do 30% wymiaru
składki.IHMO poprostu się przetasuje bezrobotni będą kapitalistami a
dzisiejsi samozatrudniający  poszerzą szeregi bezrobotnych,nic dodać nic
ująć:)
pozdrawiam ania

Składki na FUS (Fundusz Ubezpieczenia Społecznego) nie ma, ale ZUS zbiera
składki na FUZ (Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego) a te są należne od każdej
umowy i to obojetnie na jaki czas zawartej i obojetnie o jakim tytule
ubezpieczenia (obecnie to 148,10zł miesięcznie od każdej umowy o pracę,
zlecenia, o dzieło).

A, fakt. Zdrowotna obowiązkowa od wszystkiego.

Moich szlachetnych przedmówców nieźle tu porypało. Przecież
to jest grupa "biznes" a nie "zasiłek" czy "socjal" czy może
"należymisię" itp. Biznes przeważnie nie polega na
działalności charytatywnej, ale na osiąganiu jak najwięszego
zysku przy jak najmniejszych kosztach. W tym i
pracowniczych, które w naszym miłym kraju, jak i w
większości innych w Europie obciążone są takim haraczem, że
zatrudnianie kogolwiek wymaga naprawdę ciężkich decyzji.
Szkoda mi czasu na opisywanie bezmiaru kretynizmu naszych
dzielnych ustawodawców zakresie prawa pracy, ubezpieczeń
społecznych i podatków, ale warto chyba podreślić, że
szukanie obejść tej kupy bzdur zasługuje bardziej na
szacunek niż na obraźliwe komentarze jak wyżej. A nuż komuś
wreszcie się uda, rozwinie się trochę, pociągnie następnych
i może gospodarka trochę ruszy...

Ad meritum - za studenta do 26-tego roku życia nie musi się
płacić ZUSu. Może być prosta umowa-zlecenie za 16% podatku.
Moja aystentka to wspaniała dziewczyna, która studiuje w
wolnym czasie i nie ma jeszcze 26 lat. Jest super.

M.

Będąc emerytem uzyskuję dodatkowo przychody z najmu lokali i dzierżawy placu
opłacając podatek dochodowy (PIT 5)- najem jest na zasadzie umów cywilno-
prawnych, nie jest działalnością gospodarczą. Mam pare pytań:
- czy nie prowadząc działalności gospodarczej moge zatrudnić pracownika np.
na umowe-zlecenie chodzi mi o pracownika gospodarczego na 1/2 etatu
- na jaką minimalną stawkę mogę go zatrudnić
- jaka będzie stawka ubezpieczeń społecznych

pogadaj z nim od serca, może będzie robił za miskę ziemniaków i kompocik
dziennie..... TYRANIE!!!

Hello MarekZ,

To chyba ci sami idiocy, którzy muszą zadbać o to, żeby Twoi
dziadkowie/rodzice na emeryturze z głodu nie zechli.

[...]

Zatrudnienie studenta

Rozpatrzyć tu należy przypadek zatrudnienia studentów ( także studiujących w systemie wieczorowym i zaocznym ), ale także uczniów gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych – do ukończenia 26 lat życia.

O ile student zatrudniony został na podstawie umowy o pracę – traktowany jest, jak każdy pracownik – opłacamy z tego tytułu podatek dochodowy od wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – ustawowo przewidzianej wysokości.

Zatrudnienie studenta na podstawie umowy cywilno-prawnej ( umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło ) – nie podlega on obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego i wypadkowego. Nie podlega również obowiązkowi opłacania ubezpieczenia zdrowotnego. Oczywiście, wynagrodzenie wypłacone studentowi na podstawie umowy cywilno-prawnej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym na ogólnych zasadach, winno być uwidocznione w deklaracji PIT-4R, po zakończeniu okresu obowiązywania umowy winna zostać także sporządzona deklaracja PIT-11/8B.

Informacje o poradniku
Spis tematów

Pracodawca może zatrudnić młodocianego na umowę zlecenia, jeśli uzyska zgodę przedstawiciela ustawowego. Wówczas pracodawca jest zobowiązany odprowadzić od takiej umowy podatek dochodowy w wysokości 19%. Jeśli młodociany jest uczniem (np. gimnazjum) nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, a jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
więcej na http://www.portalkadrowy....7&doc_id=173836

Znalazłam artykuł w którym piszą, że się należy. Na podstawie art. 71 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273, poz. 2703) prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,

Aga - kadry i płace 2.5.9.3

Kategoria: Programy kadrowo-płacowe
Producent: STREAM soft s.j.
Licencja: demonstracyjna (demo)
Data opublikowania: 2007.09.04
Wielkość: 35 315 kB
System operacyjny: MS Windows 95/98/Me/NT/2000/XP

Program umożliwiający prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, a także wspomagający prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Aga przystosowana jest w pełni do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych, umożliwia eksport formularzy zgłoszeniowych (pracownicy, firma, właściciele) i rozliczeniowych (pracownicy, właściciele) do programu Płatnik. Program umożliwia wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli, sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych, obliczanie płac z tytułu umów o pracę i umów zlecenia, naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych, prowadzenie ewidencji obecności, rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Przyjazny i czytelny interfejs sprawia, że obsługa programu nie powinna sprawić problemu początkującym użytkownikom.

Uwaga!

Program wchodzi także w skład pakietu PCBIZNES.

Program umożliwiający prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, a także wspomagający prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Aga przystosowana jest w pełni do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych, umożliwia eksport formularzy zgłoszeniowych (pracownicy, firma, właściciele) i rozliczeniowych (pracownicy, właściciele) do programu Płatnik. Program umożliwia wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli, sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych, obliczanie płac z tytułu umów o pracę i umów zlecenia, naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych, prowadzenie ewidencji obecności, rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Przyjazny i czytelny interfejs sprawia, że obsługa programu nie powinna sprawić problemu początkującym użytkownikom.

Uwaga!

Program wchodzi także w skład pakietu PCBIZNES.

http://dobreprogramy.pl/i...22&id=1908&t=74

Witam - zgodnie z postanowieniem § 7 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28.07.1998r w spr. ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz .......... (Dz. U. z 1998r nr 115 poz. 744 z późn. zmian.) - "Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy, dokonuje zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę poszkodowanego, w obecności przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek".
Z powyższego cytatu wynika, że w Twoim przypadku protokół powypadkowy i kartę wypadku powinien sporządzić macierzysty zakład pracy tego pracownika - czyli pośrednik. Pracownik ten nie jest przecież "Twoim" pracownikiem, tylko pośrednika.
Natomiast w przypadku pracownika, który bezpośrednio ma umowę zlecenia podpisaną z "Twoim" zakładem pracy, może mieć zastosowanie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2002r w spr. trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy ............" (Dz. U. nr 236 poz. 1992) - ale musiałbyś treść tych umów dokładnie sprawdzić szczególnie pod względem obowiązku odprowadzania składek ZUS.
Na Twoim miejscu nie rwałbym sie do roboty za kogoś - pozdrawiam Andrzej.

PROTOKOL sporzadza sie dla PRACOWNIKOW (czyli osob, z ktorymi pracodawca zawarl umowe o prace.)

KARTE wypadku przy pracy sporzadza sie dla osob innych niz pracownicy (tzn. innych niz osoby zatrudnione na podstawie umowy o prace, np. dla osob z ktorymi zawarto umowe-zlecenie).
Jeśli wypadkowi uległa osoba zatrudniona na podstawie np. umowy zlecenia i jest w okresie ubezpieczenia wypadkowego wówczas pracodawca sporządza KARTE WYPADKU.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia ( D.U.02.236.1992)

Pracodawca może z pracownicą podpisać umowę-zlecenie lub umowę o dzieło:

Jak radzicie sobie z pracą i utrzymaniem się chorując?

Ja póki co pracuję w domu (zdalnie) niestety na umowę-zlecenie i umowę o dzieło :/

Zastanawiam się nad tym czy nie otworzyć jednoosobowej firmy i robić zlecenia na firmę a nie jak teraz na osobę fiz., wtedy miałbym przynajmniej składki na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, a wiem, że przez pierwsze 2 lata koszty prowadzenia takiej firmy nie są wysokie ...

Pracowałem trochę na etacie poza domem, ale jak miałem nawrót choroby musiałem odejść :/

Dlatego ciekawi mnie jak wy sobie radzicie?

Pozdrawiam
Strangeman

edyedyta - mysle, ze ten zleceniodawca nie bardzo wie co z tym począć i stad bierze sie jego agresja.
Nie ma zadnego powodu, zeby musial sie czegos obawiac. Jesli byla zawarta umowa zlecenie. Moze niech mu ta studentka da do poczytania to:

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenia wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, któremu uległy osoby podlegające, zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.), ubezpieczeniu wypadkowemu z innych tytułów niż stosunek pracy. Chodzi tu o zdarzenia powstałe podczas:

(....)
* pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, z wyjątkiem pracy wykonywanej poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy oraz przez uczniów szkół ponadpodstawowych i studentów niemających ukończonych 26 lat;
a pozniej rozporzadzenie w ktorym jest mowa o sporządzeniu karty wypadku, moze jak zobaczy, ze nie taki diabel straszny to sie uspokoi??
Niepotrzebne są tu ani nerwy ani PIPa.

Witam wszystkich
Pierwszy raz wypełniam kartę wypadku.
Mam wątpliwości czy dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenie ja (zakładowy bhp-owiec) sporządzam kartę wypadku w imieniu pracodawcy. czy zakład ubezpieczeń społecznych?

I mam jeszcze wątpliwości odnośnie pkt.5 części II - tytuł ubezpieczenia wypadkowego - co tam powinno być wpisane.
z góry dziękuje za pomoc
pozdrawiam
słonek

Od tej zasady jest jeden wyjątek, jeżeli takie osoby nie prowadzą prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego. Są sytuacje, że małżonkowe nie zamieszkują razem ( mają inne adresy zamieszkania ) wtedy, małżonek może podlegać ubezpieczeniu społecznemu jak pracownik na umowę o pracę.

USTAWA z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych
(Tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74)
(Zmiany: Dz. U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95 i Nr 21, poz. 125)

Art. 8.
11. Za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz zleceniobiorcami, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4 i 5, uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.

No chyba zleceniobiorca.

Po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (D.U.99.110.1256) zmieniły się zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia. W odniesieniu do umów zawartych po 13 stycznia 2000 r., każda umowa, bez względu na okres, na jaki została zawarta, rodzi obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych; chyba że zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek, ale Ciebie to raczej nie dotyczy.
Umowa zlecenia będąca tytułem do ubezpieczeń społecznych, podlega również obowiązkowi ubezpieczenia wypadkowego, jeśli praca wykonywana jest w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Wykonywanie pracy poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę wyklucza podleganie przez zleceniobiorcę ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ubezpieczeniu chorobowemu zleceniobiorca podlega na zasadzie dobrowolności. Obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu podlega pracownik, który wykonuje pracę na umowę zlecenia u pracodawcy z którym ma podpisaną umowę o pracę.

no masz czarno na białym ...

Witam kolegów i kolezanki.
Mam nadzieje że pomożecie świeżo upieczonemu i podpowiedzie mi w pewnej kwestii...
Mianowicie chciałem zapytac jakie świadczenia przysługuja pracownikowi zatrudnionemu na umowe zlecenie, czy tez umowę o dzieło, który uległ wypadkowi?

Czy takie same jak w przypadku wypadku przy pracy, świadczonej na podstawie
umowy o pracę ?

Czy przysługuje jednorazowe odszkodowanie ?

W ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy jest napisane ze za wypadek przy pracy uwaza się tez zdażenie [podczas wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecebnia lub umowy o świadczenie usług , do której zgodnie z KC stosuje sie przepisy dotyczące zlecenia...

Chciałbym rozwiac wątpliwosci, więc proszę o pomoc i poradę...

No to może tak, mam nadzieję że bardziej nie zagmatwam

Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy pracodawca sporządza dokumentację – efektem końcowym jest protokół powypadkowy.

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (D.U.04.227.2298)
i
2004-02-14 zm. Dz.U.04.14.117 §1
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy. (Dz. U. z dnia 4 września 1998 r

Jeśli wypadkowi uległa osoba zatrudniona na podstawie np. umowy zlecenia i jest w okresie ubezpieczenia wypadkowego wówczas pracodawca sporządza dokumentację – efektem końcowym jest karta wypadku.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia ( D.U.02.236.1992)

Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy do domu pracodawca sporządza dokumentację – efektem końcowym jest karta wypadku w drodze do pracy lub w drodze z pracy do domu.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania ( D.U. 02.237.2015)

Przykład - osoba jest zatrudniona na umowę zlecenie - jako jedyna umowa - odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne (w tym na wypadkowe, chorobowe) i ma prawo jak ulegnie wpp bądź wyp. w drodze do lub z pracy starać sie o odszkodowanie zwolnienie lekarskie płatne 100% (pod warunkiem uznania i spełnienia def. w/w wypadków). Jak weźmiesz RMUA to wszytsko stanie się jasne

Nie widzę w tym przypadku konfliktu interesów.
Jesli chodzi o druga część pytania to wszystko sie zgadza. Składki bedą musiały być odprowadzane.
Pracodawca, który zatrudni na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło własnego pracownika, od przychodu uzyskiwanego przez tego pracownika z umowy zlecenie jest zobowiązany opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.
http://www.zus.pl/files/k060322.pdf

pozdrawiam

Chyba nie, kurde
Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomościi o wypadku podmiot zobowiązany do
sporządzenia karty wypadku powinien powiadomić pisemnie właściwą terenową jednostkę organizacyjną Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wszczęciu postępowania powypadkowego. Jest to bardzo ważne, ponieważ przedstawiciel
ZUS ma prawo uczestniczyć w tym postępowaniu.

Moim zdaniem to jest tak: ( nie znam zapisu kontraktu)

Ustawa o kulturze fizycznej daje możliwość zatrudnienia zawodników na podstawie umów cywilnoprawnych. Taką umową jest kontrakt – czyli umowa na świadczenie usług

A skoro tak to:

Dz.U.02.199.1673
Art. 3. 1
3." Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:

6)wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia."

A w takim wypadku powinno się stosować przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki społecznej z 19 grudnia 2002 r.w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego
za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz. U nr 236, poz. 1992).

dokładnie to wpisujesz w pkt 4 Dziłu III - informacje o wypadku

Zwróć uwage, że Ustawa z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 miała zmiany.

6. Tytuł ubezpieczenia wypadkowego*(wymienić numer pozycji i pełny tytuł ubezpieczenia społecznego, zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – Dz. U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.)
041100 umowa-zlecenie ( od dn……… – dn. ………)

jesli nie masz ukończonych 26 lat i jesteś studentem to nie podlegasz oobowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z umowy zlecenia

Zawarcie umowy cywilnoprawnej z emerytem może stanowić wykroczenie

Gazeta Prawna (2009-05-14), autor: Zuzanna Rosner

W sytuacji, gdy w stosunku prawnym nawiązanym przez strony dotychczasowej umowy o pracę występuje element podporządkowania, zobowiązanie do świadczenia pracy osobiście, a ponadto brak obciążenia ryzykiem realizacji zobowiązania, istnieje duże prawdopodobieństwo zakwalifikowania tego stosunku jako stosunek pracowniczy, a nie cywilny. Pracodawca, który zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, gdy powinna być zawarta umowa o pracę, grozi kara grzywny w wysokości do 30 tys. zł.

Przepisów zakazujących zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną nie należy oczywiście traktować jako ogólnego zakazu zawierania umów cywilnoprawnych przez strony dotychczasowego stosunku pracowniczego.

W sytuacji, gdy były pracownik emeryt (z ustalonym prawem do emerytury) świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia i prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu co do zasady jedynie z tytułu umowy zlecenia. Ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej podlega dobrowolnie.

Jeżeli praca jest wykonywana wyłącznie na podstawie umowy o dzieło, przyjmujący zlecenie nie podlega ani ubezpieczeniu społecznemu, ani zdrowotnemu.

Opracowanie: Grzegorz Rodziewicz

Więcej w Gazecie Prawnej z 14 maja 2009 r.

http://www.baza-wiedzy.pl...3&press_id=6433

Nie obraź się, ale z Twojej pensji, jak zresztą z pensji każdego Polaka, na zdrowie idzie zaledwie 9%. Reszta po podatki (ok - część z tych pieniędzy też wraca do systemu zdrowotnego) i składki na ubezpieczenia społeczne (choć jeśli pracujesz na zasadzie umowy zlecenia lub o dzieło to teobie ich nie potrącają, a nawet składki zdrowotnej nie masz odprowadzanej pewnie, bo jako studentka masz już ją zagwarantowaną z tego tytułu). Ale to tak tylko na marginesie - nie obrażaj się za ten wywód

tak, ale składki przecież odprowadzane do tego samego ZUSu...
jak na mój prawniczy rozum to stosunek pracy i cywilnoprawny, jakim jest umowa o dzieło czy zlecenia się nie wykluczają w przypadku choroby... chociaż nie wiem, jak to wygląda z punktu widzenia prawa pracy czy ubezpieczeń społecznych, bo to zupełnie nie moja bajka
także pomoc mile widziana...
a jakby miały być jakieś problemy to prostu sobie podaruję te umowy i zrobię wszystko nielegalnie ..

Gemini,
nic się nie martw, będzie dobrze
macie jeszcze dużo czasu, może w ogóle jakaś trzecia idea powstanie w trakcie macierzyńskiego... a na pewno wszystko się ułoży i będziecie szczęśliwymi rodzicami...
a może znajdziecie jakąś super nianię z powołania i mąż zmięknie...
uszy do góry i myślimy pozytywnie!!!

umowa zlecenie jest równiez ozusowane ,wiec co mozna obejść ?
zus?
i tak trzeba zapłacić od kwoty umowy
ale w przypadku męza nie mozna go zatrudnic na umowe zlecenie!!!

temat który sie przeiwja na wszystkich forach na okrągło
wystarczy poczytać
mąż na zlecenie moze zrobić pranie
w firmie WSPÓŁPRACUJE   i jako takiego mozna go zgłosic do zusu z pełna
składką

a tak naprawdę gdyby chodziło tylko o to ze ma coś zrobic w twojej frimie to
moze ci zrobic za darmo

ale przecież ty wiesz i wszyscy to wiedzą
i zus to wie
ze chcesz wliczyć w koszty jego wypłatę i tego zus chce uniknąc
dlatego prawnie wchodzi w grę tylko zus i współpraca

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -http://www.gazeta.pl/usenet/

Po pierwsze: nie możesz podpisać umowy o dzieło/zlecenie na wykonanie
usług, które są przedmiotem Twojej jednoosobowej działalności gospodarczej.

Po drugie: co to znaczy, że podatek płaci zleceniodawca? Co najwyżej go
odprowadza, ale z Twoich pieniędzy, więc na jedno wychodzi. Chcesz
zarobić na czysto dajmy na to 5000, to albo podpisujesz umowę zlecenie /
o dzieło na kwotę brutto 5000 + należny podatek, albo wystawiasz fakturę
na tę samą kwotę, jest tam wprawdzie drobna róznica (koszty uzyskania
przychodu przy umowie zleceniu / o dzieło), ale IMHO gra niewarta.

Po trzecie: jeżeli nie jesteś studentem / -ką to zleceniodawca musi
odprowadzić składkę na ubezpieczenie społeczne przy umowie - zleceniu,
więc nie sądzę, żeby zarówno mu jak i Tobie się to opłacało. Jeden ZUS
już chyba płacisz, nieprawdaż?

Konluzja: podpisujesz umowę na wykonanie usługi, wartość usługi netto:
tyle ile chcesz zarobić + Twoja podatek dochodowy wg Twojej skali. Do
tego oczywiście VAT, jeżeli nie korzystasz ze zwolnienia VAT.

pozdrowienia

  Zgłosił 14 interpelacji.

NR      TYTUŁ
1937    Interpelacja w sprawie dofinansowania ze środków pomocowych SAPARD
uruchomienia produkcji energii ze źródeł odnawialnych
2114    Interpelacja w sprawie przepisów dotyczących podatku od towarów i
usług oraz podatku akcyzowego w związku z wprowadzeniem akcyzy na
energię elektryczną
2923    Interpelacja w sprawie możliwości wykorzystania biomasy leśnej w
energetyce
4328    Interpelacja w sprawie podatku dochodowego od osób fizycznych w
stosunku do osób, które płacą podatek od emerytur krajowych i
wypracowanych emerytur za granicą Polski
5685    Interpelacja w sprawie uruchomienia systemu opłat za korzystanie z
autostrady A-4 na odcinku Katowice - Wrocław
5872    Interpelacja w sprawie praktyk stosowanych przez Zakład
Ubezpieczeń Społecznych w przypadkach zatrudniania kobiet w ciąży
5901    Interpelacja w sprawie rejestracji pojazdów w wydziałach
komunikacji urzędów miast
6218    Interpelacja w sprawie przekazywania zadań zleconych i
nieruchomości jednostkom samorządu terytorialnego
6615    Interpelacja w sprawie trudności urzędów gmin z podziałem działek
gruntowych
7669    Interpelacja w sprawie wprowadzenia obowiązku posiadania koncesji
na odnawialne źródła energii elektrycznej
7689    Interpelacja w sprawie wprowadzenia procedur prawnych
umożliwiających wykorzystanie płatności bezpośrednich kwot mlecznych i
kwot buraczanych jako zabezpieczenia zobowiązań wobec Agencji
Nieruchomości Rolnych i banków
8203    Interpelacja w sprawie zakupu przez PKN Orlen metanolu w Rosji
8503    Interpelacja w sprawie ulgi akcyzowej na biokomponenty polskiej
produkcji
9120    Interpelacja w sprawie planowanej budowy zakładu przemysłu
tartacznego i podpisania umów sprzedaży drewna z limitów krajowych

Wygłosił 30 wypowiedzi.
Nie zgłosił żadnych zapytań.
Zgłosił 2 pytania.

Jedna z bliskich mi osób dostała ostatnio do podpisania umowę.
Jest to umowa-zlecenie na okres jednego miesiąca (sprzedawca w skelpie).
Problem w tym, ze nie jest to typowa umowa-zlecenie taka
jak na dostępnych drukach. Zawarte są w niej dodatkowe punkty...

Czy ktoś z szanownych grupowiczów może mi odpisać, czy zleceniodawca
może niżej podane sformułowania umieszczać w umowie (czy są one zgodne
z prawem).

Oto te dodane punkty:
--------------------
Zleceniobiorca może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej.
W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie Zleceniodawcę
o osobie i o miejscu zamieszkania swojego zastępcy.

Zleceniobiorca jest obwiązany wskazać zastępcę w razie swojej choroby
lub innej niemożności wykonania umowy.

Zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność za czynności swojego zastępcy jak
za własne.

Zleceniobiorca wykonuje zadania w sposób samodzielny z należytą starannością
bez bezpośredniego nadzoru i kierownictwa ze strony Zleceniodawcy.

Spory mogące wynikać na tle niniejszej umowy strony podają rozstrzygnięciu
przez sad miejscowo właściwy dla Zleceniodawcy.

Niniejsza umowa nie rodzi żadnych stosunków w zakresie uprawnień pracowniczych
wynikających ze stosunku pracy.

Oświadczenie zleceniobiorcy.
Zleceniobiorca oświadcza, ze nie jest objęty ubezpieczeniami społecznymi
z innego tytułu i akceptuje obowiązek objęcia ubezpieczeniami emerytalnymi
i rentowymi oraz nie wnosi o objecie ubezpieczeniami chorobowymi z tytułu
niniejszej umowy.
--------------------

Za wszystkie odpowiedzi z góry dziękuje.

witam (kieruje do Was pytanie na prosbe kolegi)
bedac zatrudnionym na podst umowy o prace, wykonalem na podstawie
umowy-zlecenia prace na rzecz innej firmy. podczas wypelniania wszelakich
dokumentow, zleceniodawca poprosil mnie o dosc dziwne jak dla mnie dane:

rozumiem zapytania o ubezpieczenie czy kwestie zatrudnienia, ale skad
zainteresowanie wysokoscia moich dochodow i miejsca pracy podstawowej?
czy zleceniodawca ma prawo ZADAC takich informacji?
pozdrawiam
emil

Witaj,

IMO to nie łączysz tych dwóch składek, z przyczyn następujących:
kod do ubezpieczenia - dwa zupełnie inne kody 01 10 00 i 04 11 00 (albo
jakoś tak ;)), więc w deklaracji ZUS dwa osobne raporty z dwoma tytułami do
ubezpieczenia.
Podatkowo, przy umowie o pracę masz listę wynagrodzeń z rozliczeniem
kosztów itd., przy zleceniu - zleceniobiorca wystawia rachunek z osobnym,
innym rozliczeniem.
Dwa źródła dochodu, odrębne składki, nawet dwie karty wynagrodzeń, czyż
nie?
Na zakończenie jeden zbiorczy druk PIT 11/8b, ale dochody w odrębnych
rubrykach...
Sam pewnie dobrze wiesz, że mimo, że to ta sama osoba, kwestia
odpowiedzialności za obowiązki przy umowie o pracę i zleceniu też jest
zupełnie różna.
Zatem co do "łączenia" to tutaj widziałabym tylko jedno, mianowicie takie,
że gdyby to było zlecenie u innego pracodwcy nie byłoby obowiązkowych
składek na ubezpieczenia społeczne, a tak są :)
choć z zupełnie innym kodem, na innych dokumentach.

Zerknęłam w przepisy i nie znalazłam przeciwskazań do takiego postępowania,
ale cóż - bywam omylna.
Traktuj to więc jako moje widzimisię ;)

Opłacając składki ZUS tylko za siebie może robić to ze zwykłego
ROR-a, z tym że regulamin musi taką możliwość dopuszczać.
Z konta osobistego można płacić tylko ZUS, inne płatności
związane z działalnością gospodarczą (w tym przelew do US)
są zabronione!!!.
Oczywiście płatnośc taka musi być zaksięgowana odpowiednim
papierkiem (np. wyciąg miesięczny lub dowód przelewu),
czyli w taki sam sposób jak przy koncie firmowym.

Znalazłem w Infor-ze cytat z "Nowego Ubezpieczenia"
który potwierdza to co pisałem

"(...)Pojęcie rachunku bankowego

Zgodnie z art. 4 pkt 16 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
pod pojęciem "rachunek bankowy" rozumie się rachunek bankowy l
ub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej
przedsiębiorcy będącego jej członkiem. W związku z tym, iż ustawa nie
wskazuje rodzaju rachunku, z którego mają być opłacane należności z
tytułu składek, należy uznać, że płatnicy mogą wykorzystywać w tym
celu będące w ich posiadaniu rachunki bankowe, z których mają prawo
swobodnego dysponowania środkami pieniężnymi.

W przypadku płatnika składek będącego osobą fizyczną, w tym także
prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, należności z tytułu
składek mogą więc być opłacane przez zlecenie przelewu środków z
rachunku oszczędnościowo-rozliczeniowego. Zwróćmy uwagę, że w
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
myśl art. 52 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Prawo bankowe
(DzU nr 140, poz. 939 z późn. zm.) rachunek taki może być prowadzony
dla kilku osób, jako rachunek wspólny, z których każda korzysta z
uprawnień posiadacza rachunku w granicach określonych w umowie.(...)"

dole: "Powyższe zasady ...

http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I45.2002.005.000001200&format=...
3

"Terminowe zamówienia często powodują, że szefowie bezprawnie namawiają do wcześniejszego powrotu do pracy chorych pracowników

W takiej sytuacji znalazł się Maciej M., który podczas wyjazdu w góry skręcił sobie kostkę tak niefortunnie, że dostał pięciotygodniowe zwolnienie lekarskie z adnotacją „musi leżeć”. Jednak po dwóch tygodniach na chorobowym zadzwonił jego szef z propozycją, by wrócił. Firma miała bowiem nowe projekty do zakończenia i brakowało rąk do pracy. Obiecał nawet choremu dodatkowe wynagrodzenie.

– Nie bardzo wiem, co mam teraz zrobić. Jeśli nie zgodzę się na tę propozycję, po powrocie ze zwolnienia mogę liczyć się z wymówieniem – martwi się czytelnik. – Jeśli się zgodzę, to czy mam podpisać dodatkową umowę, żebym mógł się domagać tych ekstrapieniędzy?

Utrata zasiłku

Zgodnie z art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), pracownik, który pracuje podczas zwolnienia lekarskiego, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały czas niedyspozycji. Oznacza to więc utratę prawa do zasiłku nie tylko za pozostałe do końca zwolnienia trzy tygodnie, ale także te dwa, które już minęły i rzeczywiście zostały wykorzystane na dochodzenie do zdrowia.Gdy ze zwolnienia lekarskiego wynika, że pracownik musi leżeć w czasie choroby, może się okazać, że straci zasiłek chorobowy nie tylko, jeśli zacznie pracować, ale nawet wtedy, gdy zamiast się kurować, wyjdzie z domu, by np. pozałatwiać zaległe sprawy.

Rezygnacja ze zwolnienia

Pracownik, który chce wrócić wcześniej do pracy, nie musi ryzykować utraty prawa do zasiłku. Może bowiem zrezygnować z pozostałej części zwolnienia. Musi wtedy pójść do lekarza, który wystawił zwolnienie, i poprosić o jego skrócenie. Jeśli wtedy wróci do pracy, nie ma raczej co liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, chyba że podpisze z firmą obiecaną przez szefa dodatkową umowę, np. zlecenia czy o dzieło. Warto jednak wspomnieć, że taki pracownik ryzykuje własnym zdrowiem. Nie bez powodu przecież lekarz wystawił mu pięciotygodniowe zwolnienie. Przerwanie go w połowie może oznaczać późniejsze problemy zdrowotne..."
http://www.rp.pl/artykul/91059.html

Jezeli chodzi o umowę o dzieło to nie sa one objete ubezpieczeniami społecznymi, jezeli
zas chodzi o umowę - zlecenie to

Dz.U.94.10.36
USTAWA
z dnia 10 grudnia 1993 r.
o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin.
(Dz. U. z dnia 26 stycznia 1994 r.)
(Wycinek)
Art. 5. Podstawę wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej stanowi uposażenie należne żołnierzowi na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym.
Art. 6. 1. Emerytury i renty podlegają waloryzacji w takim samym stopniu i terminie, w jakim następuje wzrost uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych pozostających w służbie i zajmujących analogiczne stanowiska.
2. Waloryzacje emerytur i rent przeprowadza się nie później niż w ciągu trzech miesięcy od wprowadzenia zmian w uposażeniu zasadniczym żołnierzy zawodowych.
3. ===-=== Obrony Narodowej określa, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady waloryzacji emerytur i rent.

Według tych zasad powinniśmy mieć waloryzowaną emeryturę a nie wg zasad z Ustawy FUS z 17 grudnia 1998 roku
==================================================================
Art. 195 Ustawy FUS z 17 grudnia 1998 roku
(wycinek)

Rozdział 3

Przepisy końcowe i uchylające

Art. 195. Tracą moc:
1) art. 2 pkt 1 lit. a) i e), art. 3, art. 4 ust. 1 pkt 3 i ust. 6, art. 6 pkt 1, art. 7 ust. 1, ust. 2 pkt 3 i ust. 3, art. 9, art. 10, art. 11, art. 12, art. 13, art. 17, art. 18, art. 19 pkt 1 i art. 20 ustawy z dnia 27 września 1973 r. o zaopatrzeniu emerytalnym twórców i ich rodzin (Dz. U. z 1983 r. Nr 31, poz. 145, z 1986 r. Nr 42, poz. 202, z 1989 r. Nr 35, poz. 190, z 1990 r. Nr 36, poz. 206, z 1995 r. Nr 4, poz. 17, z 1996 r. Nr 100, poz. 461, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i 1998 r. Nr 137, poz. 887),
2) art. 6 ust. 1 pkt 4 i 7, ust. 2 pkt 3, art. 15-18, art. 24, art. 33 ust. 1-3 i art. 41 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz. U. z 1995 r. Nr 65, poz. 333 i Nr 128, poz. 617, z 1996 r. Nr 100, poz. 461, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 oraz z 1998 r. Nr 137, poz. 887),
3) art. 1, 2, 3 pkt 3, 5 i 9, ust. 2 pkt 3 i ust. 3, art. 13-16, art. 18-20, art. 22, art. 25, art. 26, art. 28 dekretu z dnia 4 marca 1976 r. o ubezpieczeniu społecznym członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych oraz ich rodzin (Dz. U. z 1983 r. Nr 27, poz. 135, z 1989 r. Nr 35, poz. 190, z 1990 r. Nr 36, poz. 206, z 1995 r. Nr 4, poz. 17, z 1996 r. Nr 100, poz. 461 i z 1997 r. Nr 28, poz. 153),
========================================================================
Nie pozbawia mocy prawnej art. 5 i art. 6 wojskowej Ustawy emerytalnej z 10 grudnia 1993 roku (Dz.U. nr 10 z 1994 roku)

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe,
2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie,
4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy,
5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych spółdzielni,
6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
7) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
9) wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
10) wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi,
11) odbywania służby zastępczej,
12) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium,
13) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. (Dz.U. 2002 nr 199 poz. 1673 z późn. zm)

W załączeniu wzór karty ze stronki wypadku

Od 8 maja wcześniejsze emerytury mężczyzn

Od 8 maja 2008 r. mężczyźni mogą przechodzić na wcześniejsze emerytury, jeżeli ukończli 60 lat i udowodnią co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy
Wcześniejsze emerytury mężczyzn wprowadza ustawa z 28.3.2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 67 poz. 411). Jej zapisy zaczną obowiązywać od 8 maja.
Nowelizacja jest następstwem wyroku TK, który uznał, że art. 29 ust. 1 obecnie obowiązującej ustawy o emeryturach i rentach z FUS w zakresie, w jakim nie przyznaje prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym mężczyźnie, jest niezgodny z art. 32 i art. 33 Konstytucji.

Warunki wcześniejszej emerytury mężczyzn

Pracownik - mężczyzna, który nie osiągnął jeszcze pełnego wieku emerytalnego (tj. 65 lat – mężczyzna) może mieć przyznaną wcześniejszą emeryturę, jeśli spełnił następujące warunki:
– osiągnął wiek 60 lat,
– ma co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy albo jeżeli ma co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy,
– ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę był pracownikiem,
– w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniom społecznym pozostawał w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy.

35-letni okres składkowy i nieskładkowy

35-letni okres składkowy i nieskładkowy obejmuje nie tylko okresy zatrudnienia, ale także okresy innej działalności objętej ubezpieczeniem społecznym, np.:
– praca na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej,
– działalność gospodarcza,
– nauka w szkole wyższej,
ważne, aby jedynie pół roku przed złożeniem wniosku o wcześniejszą emeryturę zatrudnienie miało miejsce na podstawie umowy o pracę.

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.

Wobec tego uczeń, który nie ukończył 26 lat, z umowy zlecenia nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu.

PODSTAWA PRAWNA • Art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.).

Art. 1. Ubezpieczenia społeczne obejmują:
1)ubezpieczenie emerytalne,
2)ubezpieczenia rentowe,
3)ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa, zwane dalej "ubezpieczeniem
chorobowym",
4)ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwane dalej "ubezpieczeniem wypadkowym

Art. 6. 1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:
4)osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej "zleceniobiorcami", oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4,

a ust. 4 to:

4. Osoby określone w ust. 1 pkt 4 nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.

Skoro Twój uczeń nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu to nie stosuje się zapisu rozporządzenia. Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzeni ( D.U.236.1992).

Umowa cywilnoprawna

Polskie prawo odróżnia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych (czyli takich, których zasady zawierania zostały określone nie w Kodeksie pracy, a w Kodeksie cywilnym).

Na czym polega różnica? W Kodeksie pracy wyraźnie określono, że praca w ramach umowy o pracę musi być m.in. wykonywana pod kierownictwem przełożonego, w określonym przez niego miejscu i czasie oraz w określony przez niego sposób. Pracownik ma obowiązek starannego wykonywania pracy (a nie osiągnięcia jakiegoś rezultatu) i nie może powierzyć jej wykonania innej osobie.

Nagminną praktyką do niedawna było zmuszanie pracowników do tzw. samozatrudnienia, czyli rejestrowania działalności gospodarczej i świadczenia pracy formalnie jako firma, a faktycznie jako najemny pracownik. Pracodawcy się to opłacało, bo nie musiał odprowadzać za tak zatrudnianego "pracownika" składek na ubezpieczenie społeczne, dawać mu urlopu i płacić za czas jego choroby. To wszystko spadało na tegoż "pracownika", czyli "firmę".

Kodeks pracy zakazuje obecnie zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną (a więc np. zleceniem) wtedy, gdy zachowane zostają warunki wykonywania pracy charakterystyczne dla stosunku pracy.
Ważne cechy umowy zlecenia:
brak podporządkowania pracodawcy,
pracę może świadczyć nie tylko osoba fizyczna, ale i podmiot gospodarczy (firma),
nie obejmuje jej ustawowe minimum wynagrodzenia i jest ono wypłacane z dołu (czyli po wykonaniu pracy),
nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych takich umów,
zleceniodawca nie udziela urlopu, nie wypłaca odprawy, nie płaci za czas choroby.

Joahim, masz dostęp do internetu to szukaj
powyższe ze strony http://www.newtrader.pl/U...wna,pp_8,22.php

Dodam jeszcze od siebie UMOWY MAJĄ ZASADĘ DOBROWOLNOŚCI, nikt za nas podpisu na niej nie składa. Podpisując umowę zgadzamy się z jej zapisami.

miłego dnia
Monika

Nie bardzo rozumiem, czy karta wypadku jest drukiem ZUS-owskim ścisłego zarachowania, bo coś się pogubiłam.

O studnetach już kiedyś pisałam

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.

Wobec tego uczeń czy student, który nie ukończył 26 lat, z umowy zlecenia nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu.

PODSTAWA PRAWNA • Art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.).

Art. 1. Ubezpieczenia społeczne obejmują:
1)ubezpieczenie emerytalne,
2)ubezpieczenia rentowe,
3)ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa, zwane dalej "ubezpieczeniem
chorobowym",
4)ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwane dalej "ubezpieczeniem wypadkowym

Art. 6. 1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:
4)osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej "zleceniobiorcami", oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4,

a ust. 4 to:

4. Osoby określone w ust. 1 pkt 4 nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.

Rozporądzenie wyraźnie określa, że aby można było mówić o wypadku ( a więc tworzyc dokumentację - kartę wypadku) osoba musi pozostawać w okresie ubepieczenia wypadkowego
Skoro nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu to nie stosuje się zapisu rozporządzenia,MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzeni ( D.U.236.1992).

czyli nie sporządza się karty wypadku.

3. Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną
zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia
wypadkowego z danego tytułu podczas:
1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą
stypendium sportowe;
2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie
odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;
3a) sprawowania mandatu posła do Parlamentu Europejskiego wybranego w
Rzeczypospolitej Polskiej;
[4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy
przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia,
stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania
wydanego przez powiatowy urząd pracy;]
<4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu
pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego
szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na
podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub
przez inny podmiot kierujący;>
5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni
kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem
spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
pracy na rzecz tych spółdzielni;
6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub
umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje
się przepisy dotyczące zlecenia;
7) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej,
umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem
cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności
pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
nowe brzmienie pkt 4
w ust. 3 w art. 3
wchodzi w życie z dn.
1.11.2005 r. (Dz.U.
2005 r. Nr 164, poz.
1366

Aleś Artur odpowiedział. Łosiowa dowiedziała się z Twojego postu tyle co nic.

Za to na umowę zlecenie/o dzieło, albo inne formy zatrudnienia nie będące objęte ubezpieczeniem społecznym nie ma limitów.

Każdej osobie niepełnosprawnej, objętej powszechnym ubezpieczeniem społecznym, przysługuje prawo do bezpłatnego - bądź za odpowiednią dopłatą własną - zaopatrzenia w sprzęt ortopedyczny i tzw. środki pomocnicze, m.in. aparaty ortopedyczne, laski, kule, wózki.

CO TRZEBA ZROBIĆ, ABY NFZ ZREFUNDOWAŁ ZAKUP SPRZĘTU LUB ŚRODKA POMOCNICZEGO?
1. Najpierw należy uzyskać tzw. zlecenie zaopatrzenia w dany przedmiot lub środek od uprawnionego lekarza, który nie musi podlegać temu oddziałowi NFZ, gdzie będzie realizowane zlecenie.
2. Następnie należy potwierdzić zlecenie w oddziale NFZ.
3. Na końcu można zrealizować zlecenie u producenta lub w sklepie, który ma podpisaną umowę właśnie z naszym oddziałem NFZ.
Jeśli sprzęt lub środek zostanie zakupiony w innym miejscu, NFZ nie odda nam pieniędzy wydanych na zakup! Nie zwróci także kosztów, jeśli przedmioty najpierw nabędziemy, a później będziemy starali się o refundację.
W sytuacji, gdy określony przedmiot lub środek nie jest refundowany przez NFZ, lub gdy osoba niepełnosprawna ma kłopoty w sfinansowaniu udziału własnego - może zgłosić się do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. O przyznaniu przez PCPR dofinansowania decyduje jednak głównie kryterium dochodowe.
W przypadku osoby samotnej jej średni dochód z ostatnich 3 miesięcy przed złożeniem wniosku nie może przekraczać 65 proc. przeciętnego wynagrodzenia, a gdy osoba niepełnosprawna mieszka wspólnie z rodziną - dochód na jednego jej członka nie może być większy niż 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Aby otrzymać dofinansowanie w PCPR należy złożyć następujące dokumenty :
- wniosek
- kserokopię orzeczenia o niepełnosprawności
- oświadczenie o dochodach z zakładu pracy lub odcinek renty
- kserokopię zlecenia od lekarza
- numer NIP
- fakturę pro forma lub inny dokument poświadczający zakup - potwierdza on cenę danego sprzętu lub środków.
Podobnie jak NFZ, także i PCPR nie zwróci nam pieniędzy po dokonaniu zakupu bez przyznania dofinansowania. Gwarancją zwrotu jest pozytywna decyzja PCPR na nasz wniosek. Ponieważ procedura może potrwać nawet kilka miesięcy, warto złożyć odpowiednie dokumenty z dużym wyprzedzeniem.
PCPR może przyznać do 100 proc. kosztów udziału własnego osoby niepełnosprawnej w limicie ceny -jeśli taki udział jest wymagany, oraz do 150 proc. kwoty limitu na dany sprzęt, jaki został wyznaczony przez NFZ, jeżeli cena zakupu jest wyższa niż ustalony limit.

A zmuszali? Człowieku dla chłopa z wsi praca w fabryce i mieszkanie było GIGANTYCZNYM nigdy więcej nie spotykanym awansem społecznym i materialnym. Ci ludzie dlatego popierali władzę ludową. Ten skok jest główną zasługa rządów PRL.


Te, na Polskim spałeś? http://sjp.pwn.pl/haslo.php?id=2470773 No chyba, że do zaimka kilkaset uprawnia Cię 20 zł Taka "delikatna" manipulacja.


Dwie pracujące osoby - 400zł :4= 100zł miesięcznie Ale wysoko. I za to masz 24h. opiekę medyczną na dowolną przypadłość. Od kataru do przeszczepu serca. Mając taką rodzinę spokojnie wykorzystałbyś sumę ma same dzieciaki. (dzieci chorują wiesz?, wymagają szczepień, za coś trzeba je było "urodzić" itp.). To naprawdę porównanie z składka która za to samo wyniosła by powyżej 50% dochodów.

To nie ważne. Płaci się za ubezpieczenie. Prywatne ubezpieczenie również się płaci co miesiąc niezależnie od tego czy się z niego korzysta.
Jeśli nie chcesz płacić ubezpieczenia wystarczy np. pracować wyłącznie na umowy zlecenia.


Bo jesteś naiwny. Żyjesz świecie lalalandowych iluzji.

Umowy ubezpieczen komunikacyjnych budza zastrzezenia
Do podstawowych zarzutów, jakie pojawily sie w raporcie na temat rynku
ubezpieczen komunikacyjnych, naleza brak przejrzystosci umów i niezrozumialy
ich jezyk.
UOKiK/ 2004-07-23 11:52
Raport na temat praw konsumentów na rynku ubezpieczen komunikacyjnych
przygotowany zostal przez UOKiK we wspólpracy z Komisja Nadzoru Ubezpieczen
i Funduszy Emerytalnych oraz Rzecznikiem Ubezpieczonych. Z podstawowych
wniosków wynika koniecznosc zmian w praktyce firm ubezpieczeniowych
stosujacych skomplikowane procedury przy wyplacie odszkodowan oraz
nieprawidlowe wzorce umów, których ponadto konsument nie moze negocjowac,
moze je wylacznie zaakceptowac lub odrzucic.

UOKiK przeanalizowal pod tym katem ogólne warunki ubezpieczen oferowane
przez wybrane firmy (PZU, Warta, Uniqa, Compensa, Allianz Polska, Cigna,
Link 4, Tryg oraz HDI Samopomoc; jeden z zakladów - Ergo Hestia - mimo
wezwania nie przeslal dokumentów). Poniewaz zasady ubezpieczenia
odpowiedzialnosci cywilnej (OC) okreslone sa w ustawie i nie zaleza od
zakladów ubezpieczeniowych (moga one konkurowac wylacznie wysokoscia
skladki), zbadano przede wszystkim prawidlowosc wzorców umów Autocasco.

W wielu z nich znajduja sie rozwiazania, które moga naruszac interesy
konsumentów. Dotyczyly one przede wszystkim niejasnosci sformulowan i
niezrozumialego jezyka, wysokich kosztów manipulacyjnych pobieranych przy
wypowiedzeniu umowy, uzaleznienie wyplaty odszkodowania w pelnej wysokosci
od spelnienia przez klienta szeregu nieuzasadnionych i nieprecyzyjnych
warunków, odmowa wyplaty odszkodowania przy braku kompletu kluczyków lub
dokumentów, uzaleznienie wyplaty odszkodowania od uiszczenia wszystkich rat,
automatyczne wygasniecie umowy przy opóznieniu w zaplacie raty,
nieuwzglednienie podatku VAT w kwocie odszkodowania, róznic miedzy wartoscia
pojazdu ustalona przy zawarciu umowy a obliczona przy wyplacie
odszkodowania, nieterminowych wyplat odszkodowan, zastrzegania, ze
ewentualne spory rozstrzygac bedzie sad wlasciwy miejscowo dla siedziby
ubezpieczajacego, umieszczania w standardowym druku przeniesienia wlasnosci
samochodu na ubezpieczyciela klauzuli, w mysl której konsument uznaje
wysokosc przyznanego odszkodowania i zrzeka sie dochodzenia roszczen.

UOKiK zamierza wystapic do firm ubezpieczeniowych w sprawach budzacych
szczególne watpliwosci. Dotyczy to przede wszystkim zakresu obowiazków
konsumenta na wypadek wystapienia szkody, oplat pobieranych za sporzadzenie
kopii i odpisów akt, okreslenia wlasciwosci miejscowej sadu na wypadek sporu
oraz stosowania klauzuli uznajacej wysokosc odszkodowania przez konsumenta.
Wnioski z dokonanych przez UOKiK analiz wzorców umów pokrywaja sie z
odczuciami spolecznymi. Podobne przekonanie wyrazilo 70 proc. badanych w
sondazu opinii na temat ubezpieczen przeprowadzonego na zlecenie UOKiK przez
CBOS.

OFE Zbliża się termin kolejnego losowania, to ważna informacja dla
wszystkich, którzy podjęli pierwszą pracę i dostali wezwanie z ZUS, ale nie
zapisali się do OFE.

opracowano na podstawie: Rzeczpospolita, 21-12-2006

pełen tekst: http://multiofe.pl/nowosci.OFEemerytura.121,losowaniezus.shtml
Do osób, które zapomniały o zapisaniu się do funduszu emerytalnego, ZUS dwa
razy w roku wysyła przypomnienie. Niedawno właśnie rozesłał takie listy do

zawrzeć umowę z OFE. W przeciwnym razie o przynależności do funduszu
zadecyduje losowanie.

Koniec roku to okres świąteczny i myślimy przede wszystkim o przygotowaniach
do Bożego Narodzenia i sylwestra. Mimo nawału zajęć warto jednak pomyśleć o
przyszłości. Od tego bowiem jaki fundusz wybierzemy - dobrze czy kiepsko
pomnażający pieniądze - zależy wysokość naszej przyszłej emerytury. Poza tym
im dłużej zwlekamy z decyzją, tym dłużej nasze składki leżą na koncie w ZUS
i nie są inwestowane. W naszym interesie leży więc, aby wybrać fundusz jak
najszybciej.

Aby uniknąć udziału w losowaniu organizowanym przez ZUS, należy przystąpić
do otwartego funduszu emerytalnego do 10 stycznia lub 10 lipca. Przed tymi
datami ZUS wysyła informację do każdego, kto nie wybrał OFE, choć powinien.
Wzywa go do zawarcia umowy z jednym z funduszy. Jeśli jednak z jakichś
powodów dana osoba nie wybierze funduszu, ZUS zrobi to za nią w drodze
komputerowego losowania. Odbywa się ono dwa razy do roku, w ostatnim dniu
roboczym lipca i stycznia.

a.. W losowaniu w końcu stycznia 2007 r. weźmie udział sześć funduszy: AIG,

a.. Losowanie obejmie osoby urodzone po 31 grudnia 1968 r., podlegające
ubezpieczeniu społecznemu, które otrzymały wezwanie z ZUS. Nie dotyczy to
studentów i uczniów do 26. roku życia, którzy podjęli pracę w ramach
umowy-zlecenia, umowy o dzieło lub rozpoczęli studia doktoranckie.
a.. Fundusze emerytalne mają charakter otwarty, co oznacza, że każdy
uprawniony może dowolnie wybrać fundusz, a ten nie może odmówić członkostwa.
Obowiązkiem funduszu emerytalnego zapisanym w ustawie jest lokowanie składek
w sposób bezpieczny. Dlatego politykę inwestycyjną OFE ograniczają limity
określające, w co i ile można lokować. Każdy fundusz, przestrzegając
ustawowych limitów, realizuje jednak własną strategię.

. Błędne jest przeświadczenie, że tanie jednostki rozrachunkowe, na które
przelicza się składki, są lepsze, bo można nabyć ich więcej, a poza tym,
skoro teraz są tanie, w przyszłości na pewno zdrożeją. W dużym uproszczeniu
można powiedzieć, że fundusz, którego jednostki rozrachunkowe mają większą
wartość, w przeszłości osiągał lepsze wyniki. Wszystkie OFE rozpoczęły
działalność w połowie 1999 r. Początkowa wartość ich jednostek była taka
sama i wynosiła 10 zł. Na podstawie zmiany jednostki rozrachunkowej oblicza
się stopę zwrotu OFE. Im jest wyższa, tym lepiej.

rankingi OFE http://multiofe.pl/wyniki.OFE.fundusze.shtml

Ale żeś Wiesława wykład pierdolłaś!

ps. do rasistów: czy powinienem cytat umieścić na górze byście
jeszcze raz wykład przeczytali?

W b. dużym skrócie:

Rząd planuje podniesienie składek na ubezpieczenie społeczne od
przedsiębiorców, co dotknie przede wszystkim przedsiebiorców, mających
dodatkową umowę o pracę, ale przy okazji wszystkich, ktorzy maja firme.

"Trzy miesiące po ogłoszeniu nowelizacji ustawy, a więc jeszcze w tym roku,
(...) Jeśli okaże się, że z umowy zlecenia lub umowy o pracę osoba prowadząca
firmę otrzymuje mniej, niż wynosi najniższa podstawa składek na ubezpieczenie
społeczne (60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, obecnie 1366,10 zł), będzie
musiała zapłacić składki również z tytułu prowadzenia działalności
gospodarczej."

A drugi link o biednych posłach, ktorzy po skonczeniu kadencji są biedni,
znaczy kasy nie mają:

Paru (p)osłów wyszło z inicjatywą specjalnej zapomogi dla byłych
parlamentarzystów, ktorzy se roboty nie mogą znaleźć:

"Swoją inicjatywę uzasadniają trudną sytuacją byłych posłów i senatorów. Co
roku ponad stu z nich zwraca się do Sejmu z prośbą o pomoc finansową. Brakuje
im pieniędzy na życie, leczenie, nie mają pracy. Dyskusja o tym, jak się
zabezpieczyć na przyszłość, trwa także w Sejmie. Przychylnie na inicjatywę
patrzy Kancelaria Prezydenta.

"Byli parlamentarzyści, którzy nie mogą znaleźć pracy lub zarabiają mało,
dostawaliby co miesiąc specjalną emeryturę. Jak dużą? Dziś mogłaby to być kwota
od 800 do 1600 zł. Tak wynika z pierwszych przymiarek. Senatorowie odżegnują
się wprawdzie od sformułowania "emerytury", jednak podczas posiedzeń mówią, że
pracują nad "ustawą o emeryturach dla byłych posłów i senatorów".
"W Sejmowej Komisji Regulaminowej temat ten był podejmowany kilkakrotnie. - To
powinno być jakieś trwałe rozwiązanie. Sytuacja, w której posłowie, szczególnie
tych dawniejszych kadencji, znajdują się w zupełnie żałosnych warunkach, urąga
powadze urzędu poselskiego - przekonywał w zeszłym roku Marcin Libicki (PiS).
Odbyło się nawet zamknięte posiedzenie na temat sytuacji materialnej byłych
posłów. Danuta Ciborowska zapewnia jednak, że do tej pory w Sejmie nie powstał
nawet wstępny projekt."
"Stary projekt zakłada, że minimalna emerytura nie powinna być niższa niż 45
proc. uposażenia parlamentarzysty (całe uposażenie to prawie 9 tys. zł). Na
takie świadczenie mógłby liczyć parlamentarzysta, który przepracował w Sejmie
dwie kadencje, 55 proc. dostawałby ten, który na Wiejskiej spędził trzy
kadencje, a 65 proc. parlamentarzysta co najmniej czterech kadencji. Aby mieć
zaliczoną jedną kadencję, wystarczy pełnić mandat przez pół roku."

Nóz się k..wa w kieszeni otwiera... biedota, cholera, przez 4 lata kasy ubodzy
posłowie nie mogli odłożyc

Witam!

Zawarcie w/w umowy nie jest ograniczone kwotowo. Z tym, że zastosowanie
trybu zamówienia z wolnej ręki może nastąpić wyłącznie przy wartości nie
przekraczającej równowartości kwoty 3000 Euro (zakładam, iż  inne przesłanki
okreslone w pktach 1-6 art. 71 ust. 1 nie występują). Zawarcie w/w umowy,
przy wartości zamówienia przekraczającej podany próg, wymaga zastosowania
procedury "konkurencyjnej".

Nie ma żadnych "kwot (limitów)", których przekroczenie zobowiązuje do
przetargu. O wyborze trybu udzielenia zamówienia publicznego NIGDY nie
decyduje kwota! Wyjątek stanowi zamówienie z wolnej ręki udzielane w trybie
art. 71 ust. 1 pkt 7 uozp (do 3000 EURO). Ustawa określa jedynie zasadę, iż
podstawowym trybem udzielania zamówienia publicznego jest przetarg
nieograniczony. Zastosowanie innych trybów ustawowych uzależnione jest od
wystąpienia okoliczności określonych w ustawie (por. art. 14 uozp). Żadna
(poza wymienionym wyżej wyjątkiem) nie wzkazuje na ograniczenie kwotowe.

Sytuacja się nie zmienia. Osoba fizyczna może brać udział w przetargu.
Rozumiem, iż "osobę fizyczną" utożsamił kolega z omawianym "pracownikiem
zatrudnionym na podstawie umowy o pracę". Dlaczego może owa osoba startować
w przetargu w macierzystej jednostce? Bo nie ma żadnej podstawy prawnej do
wykluczenia jej z postępowania. Kwestię wykluczeń w postępowaniach o
udzielenie zamóienia publicznego regulują przepisy art. 19, 22 ust. 7 oraz
24 ust. 4 uozp. Jest to zamknięty katalog przesłanek. Reasumując, jeżeli
osoba fizyczna po pierwsze:
1) w ciągu ostatnich trzech lat przed wszczęciem postępowania nikomu nie
wyrządziła szkody nie wykonując zamówienia lub wykonując je z nienależytą
starannością,
2) nie wszczęto wobec niej postępowania upadłościowego lub upadłości takiej
dana osoba nie ogłosiła (raczej byłoby to trudne do praktycznej realizacji
;-),
3)  nie zalega z uiszczeniem podatków, opłat lub składek na ubezpieczenie
społeczne, lub zalega ale uzyskała przewidzianą prawem zgodę na zwolnienie,
odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności,
4)nie była prawomocnie skazana za przestępstwo popełnione w związku z
postępowaniem o udzielenie zamówienia publicznego, przestępstwo przekupstwa
(to dopiero od 4 lutego b.r.) albo inne przestępstwo popełnione w celu
osiągnięcia korzyści majątkowych,
6) nie jest przedsiębiorcą, na którego w ciągu ostatnich trzech lat została
nałożona kara pieniężna, o której mowa w przepisach o zwalczaniu nieuczciwej
konkurencji, za czyn nieuczciwej konkurencji polegający na przekupstwie
osoby pełniącej funkcję publiczną (to też dopiero od 4 lutego b.r.).
po drugie:
1) na wezwanie Zamawiającego złożą oświadczenie, z art. 22 ust. 5 uozp w
wymaganym terminie, w którym potwierdzą, iż nie pozostają w stosunku
zależności z innymi uczestnikami postępowania (czytaj: z innymi oferentami,
gdyż przepisy uozp dopuszczają udział w postępowaniu Oferentów pozostających
w stosunku zależności z Zamawiającym, czyli sytuację gdy np. spółka prawa
handlowego ze 100% udziałem Gminy składa ofertę w przetargu ogłoszonym przez
tą Gminę)
a wreszcie po trzecie:
1) Zamawiający nie stwierdzi, że dostarczone przez tą osobę fizyczną
informacje istotne dla prowadzonego postępowania są nieprawdziwe,

TO OSOBA FIZYCZNA MA PRAWO ubiegać się o zamówienie publiczne.

Inna kwestia, kto może (lub nie może) brać udział w postępowaniu po stronie
Zamawiającego (np. w pracach Komisji Przetargowej). Ma tutaj bowiem
zastosowanie art. 20 uozp określający katallog wykluczeń osób po stronie
Zamawiającego. Brzydko by wykłądało, gdyby tak w Komisji zasiadał kolega z
Referatu owej osoby fizycznej.

Na koniec uwaga: zlecenie zamówienia pracownikowi pozostawia do przemyślenia
kwestię innych nniż uozp przepisów, np kodeks pracy (nie wolno zlecić w
ramach takiej umowy pracownikowi prac wchodzących w zakres jego obowiązków
służbowych i to w dodatku gdy praca wykonywana byłaby w godzinach jego
pracy), Prawo gospodarcze (obowiązek rejestracji działalności gospodarczej,
gdy jest działalnością podstawową).

Grzegorz Czaban